Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats d’la 8e edition de son etude annuelle sur les penuries de talents. En complement d’une etude realisee avec Jobintree dont des resultats ont ete annonces en janvier soir, l’etude menee avec Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays i l’occasion du 1er trimestre 2013 confirme qu’il sera tres ardu de denicher des candidats en France pour les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, et ceux du secteur de plomberie peinent a trouver des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, puis le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Le groupe Manpower.
Mes emplois manuels en tete de classement
Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose de nombreux postes qui ne trouvent malheureusement jamais preneur, faute au manque de candidats formes Afin de de tels postes. Les formations techniques n’attirent jamais et les conditions d’embauche dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.
Chauffeur routier, les kilometres tuent l’envie d’exercer le metier
Passer de grandes heures a arpenter des routes, vivre loin de son domicile et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue un changement important Afin de les chauffeurs routiers qui avaient souvent la possibilite de voir leur salaire gonfler grace a toutes les heures et puis passees sur les routes. Une legislation qui represente si»rement un frein supplementaire a toutes les motivations.
Technicien, un metier dont personne ne veut pour demain ?
Mes metiers techniques, dans la maintenance, par exemple subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. En transports ou l’industrie, nos firmes n’arrivent gui?re a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu plus de 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.
L’administratif, Plusieurs emplois trop rebarbatifs
Au secteur public, les emplois administratifs n’ont jamais bonne presse. Organisation parfois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou a toutes les demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence reste De surcroi®t outre mise pour pouvoir decrocher les postes en jeu.
Commercial, une fonction a taux variable
Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout prix et une activite de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : votre sont tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De surcroi®t, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement selon les objectifs realises ne donnent plus l’envie de s’investir. Les difficultes rencontrees Afin de integrer de enormes entreprises telles que des groupes d’assureurs lors des processus de recrutement en diverses etapes, sur le principe de l’ecremage evolutif, pourront aussi rebuter les candidats potentiels.
Ingenieur, trop peu de candidats qualifies
Mes champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, trouver le candidat au profil ideal et aux connaissances ciblees s’avere complique, malgre votre large panel d’aspirants ainsi que diplomes. La recherche du candidat parfait contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.
Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier
Une image negative et tenace colle i§a aussi a toutes les metiers une compatibilite et de la finance. Ennuyeux, routiniers, fait pour les matheux, le secteur voit votre grand nombre de l’ensemble de ses specialises partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.
Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer
Les metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Afin d’effectuer face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim Afin de repondre a leurs besoins. Trop contraignants et mal payes, les metiers ouvriers ne constituent plus un panel de carriere.
Personnel d’hotellerie et de restauration, de nombreux contraintes dans l’exercice d’une profession
Mes conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’la restauration sont les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, article le apri?m et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.
Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression
Encadrer une equipe concernant une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production sont des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en tarif sexsearch subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de gens semblent avoir besoin d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a jamais ou plus envie d’exercer.